新兴县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在促进就业创业，加强人才培训和技能提升，完善社会保障体系，提高民生福祉。规划着重于优化人力资源配置，强化社会保障功能，加强信息化建设，提升服务质量和效率。目标是构建一个更加公平、可持续的人力资源和社会保障体系，为全县经济社会发展提供有力支撑。

本文目录导读：

1. 现状概述
2. 指导思想
3. 发展目标
4. 主要任务与措施
5. 保障措施

新兴县人力资源和社会保障局肩负着推动县域经济社会发展的重要职责，致力于提高人力资源配置效率，保障劳动者合法权益，促进社会公平正义，随着国内外经济形势的不断变化，我们亟需制定一项全新的发展规划，以更好地服务于新兴县的经济社会发展。

现状概述

新兴县人力资源和社会保障局目前面临着诸多挑战与机遇，在人力资源管理方面，县域内人才结构不够优化，高层次人才短缺，技能培训与市场需求之间存在一定差距，社会保障体系仍需完善，部分劳动者的权益保障亟待加强，面对这些问题，我们必须积极应对，制定切实可行的解决方案。

指导思想

新兴县人力资源和社会保障局的最新发展规划以党的十九大精神为指导，坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以提高人力资源素质为核心，以优化人力资源配置为重点，以完善社会保障体系为保障，推动县域经济社会持续健康发展。

发展目标

1、人力资源开发：提高县域内劳动者技能素质，加强人才培养和引进，优化人才结构，实现人才供需匹配。

2、社会保障体系：完善覆盖城乡的社会保障体系，提高社会保障水平，保障劳动者的合法权益。

3、公共服务水平：提升人力资源和社会保障公共服务水平，简化办事流程，提高办事效率，方便群众办事。

4、劳动关系和谐：构建和谐的劳动关系，减少劳动纠纷，维护社会和谐稳定。

主要任务与措施

1、人力资源开发

（1）加强职业技能培训：与企业合作，开展职业技能培训，提高劳动者技能素质。

（2）优化人才引进机制：制定更加优惠的人才政策，吸引高层次人才来县创业发展。

（3）推进产学研合作：与高校、科研机构合作，推动产学研一体化发展，培养适应市场需求的人才。

2、社会保障体系完善

（1）扩大社保覆盖面：加大宣传力度，鼓励未参保的劳动者参加社保，扩大社保覆盖面。

（2）提高社保待遇：逐步提高社保待遇水平，减轻参保人员的负担。

（3）加强社保基金监管：加强社保基金管理，确保社保基金安全。

3、公共服务水平提升

（1）简化办事流程：优化办事流程，减少办事环节，方便群众办事。

（2）推进信息化建设：加强信息化建设，实现线上线下一体化服务。

（3）加强队伍建设：加强队伍建设，提高工作人员素质，提升服务水平。

4、劳动关系和谐构建

（1）加强劳动监察：加大劳动监察力度，严肃查处违法用工行为。

（2）完善调解机制：完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。

（3）推动企业诚信建设：推动企业诚信建设，营造和谐的劳动关系。

保障措施

1、加强组织领导：明确各部门职责，加强沟通协调，形成工作合力。

2、加大投入力度：增加财政投入，保障发展规划的顺利实施。

3、加强监督检查：建立监督检查机制，确保发展规划的落地生效。

4、营造良好氛围：加大宣传力度，营造良好的舆论氛围，推动发展规划的顺利实施。

新兴县人力资源和社会保障局的最新发展规划是指导我们未来工作的纲领性文件，我们将以党的十九大精神为指导，积极贯彻落实县委、县政府的工作部署，努力提高人力资源和社会保障工作水平，为新兴县的经济社会发展做出更大贡献。